Was sind einige gute grundlegende Fragen zu einem Interview zu bitten?

Interviewing ist ein wichtiger Schritt in der Recruiting-Prozess, die Unternehmen und Kandidaten die Möglichkeit gibt, über einander zu lernen. Beide Recruiter und Bewerber zu einem Gespräch mit den Fragen vor der Zeit bereit, das Beste aus einem Interview zu machen kommen. Oft Fragen werden an die unternehmensspezifischen, Kandidaten oder Jobposition in einem Interview beteiligt zugeschnitten werden, aber bestimmte grundlegende Fragen können in den meisten Vorstellungsgesprächen zu arbeiten.

Was sind Ihre beruflichen Ziele?

Fragt ein Kandidat über seine beruflichen Ziele für die nächsten fünf bis zehn Jahren ist eine grundlegende Frage, die Einblick in seine Motivationen und Bestrebungen zur Verfügung stellen kann. Rekrutierung und Qualifizierung neuer Mitarbeiter ist ein kostspieliges Verfahren; Arbeitnehmer, die zu einem bestimmten Job Feld und in einem bestimmten geografischen Gebiet gewidmet arbeiten kann eher auf langfristige als Arbeitnehmer mit unsicheren beruflichen Ziele oder Pläne, um in anderen Bereichen bewegen bleiben.

Haben Sie lieber allein oder in einem Team zu arbeiten?

Die meisten Arbeitsplätze werden beinhalten sowohl mit anderen Arbeiten und der Arbeit an Projekten allein. Es ist wichtig, um festzustellen, ob ein bestimmter Job Kandidat wird in die Arbeitsatmosphäre eines Unternehmens passen. Unabhängige Mitarbeiter dürfen sich in bestimmten Positionen, die lange Zeiträume Detailarbeit ohne Aufsicht oder menschliche Interaktion während soziale Menschen können besser in Positionen, die ständige Interaktion mit Kollegen und Kunden einbeziehen führen beinhalten treffen.

Was sind Ihre Hobbys?

Fragt ein Job Kandidat über ihre Hobbys kann die Stimmung eines Interviews zu erleichtern und bietet wertvolle Einblicke in die Art von Person, die sie ist und die Fähigkeiten, die sie besitzen können. Beispielsweise ist eine Person, dass Codes Software in ihrer Freizeit wahrscheinlich solide Informatik und mathematische Fähigkeiten haben, während Marathonlauf kann eine starke Arbeitsmoral zeigen.

Was sind die Aufgaben der Stelle?

Es ist wichtig für Bewerber zu kommen vorbereitet mit grundlegenden Fragen der Personalvermittler fragen, auch wenn die Mehrheit der einem Interview ausgegeben Fragen eines Personalvermittler beantworten. Bewerber sollten über die spezifischen Aufgaben einer Position stellen, damit sie wissen, was zu erwarten ist und wie ihre Fähigkeiten angewendet werden können ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen.

Was sind die Aufstiegschancen?

Es ist wichtig für Kandidaten zu bestimmen, die übliche Karriereweg jeglicher Auftrag beantragt. Die Fähigkeit, in einem Unternehmen mit mehr verantwortungsvoll zu bewegen, um einen Job, höhere Löhne und bessere Leistungen ist einer der wichtigsten Aspekte der Aufbau einer erfolgreichen Karriere.

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