Leitfaden zum Ausfüllen Bewerbungen

Leitfaden zum Ausfüllen Bewerbungen

Egal, ob Sie für einen Job als Kassiererin in einem Supermarkt oder einem High-Level-Management-Position bei einem Finanzdienstleistungsunternehmen bewerben, stehen die Chancen gut, dass Sie füllen eine Bewerbung. Viele Unternehmen nutzen Computer-basierten oder Online-Systeme für das Screening von Bewerbern und benötigen auch diejenigen, die einen Lebenslauf bereit, Anträge ausfüllen müssen. Egal, warum oder wo du bist Füllen Sie einen Antrag, das Verfahren ist in der Regel die gleichen.

Bereiten

Vor dem Ausfüllen einer Bewerbung, mit Aufmerksamkeit lesen. Während die meisten Anwendungen stellen für die gleiche grundlegende Informationen, wie Ihr Name, Kontaktinformationen, Arbeit Geschichte und Aufgaben und Verweise, können sie, wie sie die vorhandenen Informationen soll variieren. Lesen Sie die Anweisungen und befolgen Sie sie auf das Schreiben. Sie sollten auch die Informationen, die Sie benötigen bereit, bevor Sie beginnen. Bringen Sie Ihren Führerschein, Sozialversicherungskarte, eine Kopie Ihres Lebenslaufs und die Kontaktinformationen für Ihr früherer Arbeitgeber und Referenzen, so dass Sie genau Eingabe der Informationen in der Anwendung.

Erfahrung

Oder erforderlich - - Während Sie in der Lage sein. "Siehe Fortsetzen", um eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit dem Antrag einreichen, nicht zu beantworten eine der Fragen zu dem Antrag schriftlich Füllen Sie die Anwendung, die die gleichen Informationen, die in Ihrem Lebenslauf angezeigt wird, und stellen Sie sicher, dass die Informationen im Einklang zwischen den beiden. Die meisten Anwendungen bitten Sie, Ihre Aufgaben bei früheren Positionen aufzulisten, so Schneider Ihre Antworten auf die Bewerbung für den Job Sie suchen, und markieren Sie die wichtigsten Erfahrungen. Wenn eine bestimmte Frage nach der Anwendung nicht auf Sie zutreffen, schreiben Sie einfach "N / A" oder "Nicht zutreffend", die Person zu zeigen Bearbeitung Ihrer Bewerbung, dass Sie die Frage zu lesen und nicht lassen es aus Versehen.

Negative Informationen

Wenn Sie für einen Job bewerben, präsentieren Sie sich im besten Licht möglich, so vermeiden einschließlich der negativen Informationen über die Anwendung. Viele Anwendungen stellen Sie ausführlich, warum Sie früheren Positionen nach links; wenn Sie gefeuert oder entlassen wurden, zu schreiben, dass die "Job beendet" und während des Interviews in der weiteren Erläuterung. Doch immer wahrheitsgemäß auf Ihre Anwendung. Wenn die Anwendung fragt nach Einzelheiten über strafrechtliche Verurteilungen zum Beispiel beantworten Sie die Fragen wahrheitsgemäß und prägnant. Wenn Sie sich nicht an eine Verurteilung Auflagen, und es ist während einer Überprüfung entdeckt, können Sie die Position verlieren, weil du gelogen.

Gehalt

Einige Bewerbungen bitten Sie, Gehalt oder Lohn Anforderungen aufzulisten. Da einige Arbeitgeber nutzen diese Frage als Screening-Instrument, um auszuschließen, Bewerber, die zu viel Geld wollen, ist die beste Option, um anzuzeigen, dass Sie offen für Verhandlungen zu zahlen. Wenn das nicht möglich ist, einige der Forschung, um das durchschnittliche Entgelt für diese Position in Ihrer Nähe zu ermitteln und entsprechend zu beantworten.

Korrektur lesen

Verwöhnen Sie Ihre Bewerbung als jedes andere Werkzeug in Ihrem Job suchen Tool-Kit. Wenn Sie das Ausfüllen sind die Anwendung von Hand schreibe ordentlich in blauer oder schwarzer Tinte und Überprüfen von handschriftlichen oder Computer-basierten Anwendungen sorgfältig vor der Einreichung. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fragen zur Anwendung beantworten, und unterschreiben und datieren Sie die Anwendung, falls erforderlich.

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