Was ist ein nicht-Profitierte Mitarbeiter?

Eine nicht profitiert Arbeitnehmer nicht profitiert als eine Form der nicht-Gehaltsausgleich von einem Arbeitgeber erhalten. Obwohl Bundes-und Landesrecht nicht Arbeitgeber beauftragen, Leistungen zu gewähren, wenn sie es tun, nicht gelten bestimmte Bedingungen. Mitarbeiter sind in der Regel Anspruch auf Leistungen, wenn sie arbeiten eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche und eine Probezeit absolvieren. In einigen Fällen jedoch kann ein Arbeitgeber noch keine Vorteile bieten, unabhängig von Arbeitsstunden.

Vorteile

Vorteile sind eine Art von Nicht-Lohnausgleich an die Mitarbeiter zusätzlich zu den regulären Lohn angeboten. Beispiele häufigsten angebotenen Leistungen umfassen die Krankenversicherung, die Teilnahme an einem Ruhestandsprogramm, Krankheitstage, Urlaubsgeld, Lebensversicherung und Erstattung von Studiengebühren. Der Employee Retirement Income Security Act oder ERISA, deckt die meisten privaten Vorsorgepläne von den Arbeitgebern angeboten. Laut "Human Resource Management" bietet Vorteile für Mitarbeiter ermöglicht es dem Arbeitgeber, um eine bessere Qualität Mitarbeiter zu gewinnen. Vorteile sind eine Form von gutem Willen, mit denen auch Organisationen, die Mitarbeiter für längere Zeit zu behalten.

Gelegenheitsarbeit

Ein lockeres Mitarbeiter arbeitet auf einer temporären, stündlich oder täglich dem Arbeitgeber zur Diskretion. Casual Mitarbeiter in der Regel keine Leistungen erhalten haben. Einige Bundes-und Landesprogramme bieten Kompensationsleistungen für Casual Mitarbeiter durch Subventionen oder Steuervergünstigungen. Diese Zertifikate ermöglichen lässig Mitarbeiter Kredite für Leistungen aus der eigenen Tasche gekauft zu erhalten. Zum Beispiel könnte der lässige Mitarbeiter Krankenversicherung out-of-pocket kaufen oder kaufen Sie ein Gesundheits-Sparkonto und Sie erhalten eine Lohnsteuerabzug für das Geld verwendet, um alle Prämien zu zahlen.

Subunternehmen

Ein unabhängiger Vertragspartner ist selbstständiger, nicht ein festes Gehalt für die Arbeit für einen Kunden durchgeführt zu erhalten, und ist fast immer nicht-profitiert. Der Auftragnehmer erhält nur Entschädigung für eine bestimmte Aufgabe, die normalerweise nicht anhält. Wie mit Casual Mitarbeiter, Auftragnehmer kann in der Regel nutzen, Landes-und Bundesgelder für zulässige Kosten.

Teilzeitbeschäftigte

Teilzeitkräfte sind in der Regel nicht-profitiert, auch wenn einige Unternehmen werden Teilzeitbeschäftigte Förderfähigkeit zu gewähren. Normalerweise irgendwelche Ansprüche oder Vorteile, die Sie als Teilzeit-Mitarbeiter erhalten, sind anteilig, das heißt der Arbeitgeber die Ansprüche auf, wie viele Stunden Sie in Bezug auf eine Vollzeit-Zeitplan zu arbeiten zu bezahlen. Unternehmen, die anteilige Leistungen bezahlen, Teilleistungspakete anbieten.

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