Was sind Aktive Probleme für Beschäftigung Vorteile?

Was sind Aktive Probleme für Beschäftigung Vorteile?

Personalmanager müssen laufend die einer Vielzahl von Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnisses bezogen bleiben. Aktive Themen sind aktuell und an der Spitze der Arbeitsverhältnisse zu Diskussion. Einige aktive Themen sind neu, während andere bleiben im Laufe der Zeit relevant. Viele HR-Manager in den Vereinigten Staaten verlassen sich auf Gesellschaft für Human Resource Management-Mitgliedschaft auf sich ändernde Gesetzgebung und intelligente Strategien für die Verwaltung aktiv Themen für Arbeitsverhältnisses informiert bleiben.

Beachtung

Viele aktive Themen für Arbeitsverhältnisses drehen sich um Compliance. Unternehmen müssen mit allen lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze in Bezug auf Arbeitsverhältnisses entsprechen. Dazu gehören Themen wie Privatsphäre und andere Arbeitnehmerrechte. ZB die Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) regelt die Verwaltung der privaten Altersvorsorge in den Vereinigten Staaten. ERISA regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber und bleibt ein aktiver Ausgabe über 30 Jahre nach ihrer Verabschiedung, weil der sich entwickelnden Auslegung des Gesetzes.

Partner Vorteile

Das Thema der Partnerleistungen ist eine weitere aktive Beschäftigungsfrage, die viel über die Jahrzehnte entwickelt hat. Zu einer Zeit, verlängert Unternehmen Leistungen an Arbeitnehmer nur juristischen Bliebenen wie einem Ehepartner oder Kinder. Doch jetzt, dass einige Staaten rechtlich ab 2011 erkennen inländischen Partnerschaften und ermöglichen gleichgeschlechtliche Ehen, das Problem hat sich weitaus komplexer. Der Umgang mit diesem Thema variiert auch sehr viel von Staat zu Staat. Unternehmen müssen Maßnahmen ergreifen, um ihre individuellen Zustand Definition von Begriffen wie "Ehepartner" zu verstehen, um zu bestimmen, ob die Inlandspartner haben Anspruch auf Leistungen.

Besteuerung

Die Besteuerung der Altersversorgung ist ein weiteres aktives Frage die sich häufig ändern. Viele Vorteile wie Krankenversicherung und Rentenkonten erhalten bevorzugte Steuerstatus reduziert zu versteuerndes Ergebnis des Mitarbeiters. Diese Vorsteuerabzüge reduzieren des Arbeitnehmers FICA Löhne, damit der Arbeiter Sozialversicherung und Medicare geschuldeten Steuern zu senken. Beispielsweise werden Krankenkassenprämien in der Regel vom Lohn des Arbeitnehmers vor Steuern abgezogen. Andere Leistungen wie Erstattung von Studiengebühren sind nach Steuern gemacht und nicht nach FICA Löhne. Arbeitgeber müssen wissen und verstehen, welche Leistungen vor Steuern sind und welche nicht, um sicherzustellen, dass sie Arbeitnehmer ordnungsgemäß bezahlen und sammeln die entsprechenden Steuern vom Lohn des Arbeitnehmers.

Bundeshaushalts Implikationen

Ein aktiver Problemlage des Arbeitsverhältnisses in den letzten Jahren ist die Möglichkeit einer Änderung der steuerlichen Behandlung durch Bundeshaushaltskürzungen. Laut dem Employee Benefit Research Institute (EBRI) Website, ist die Krankenversicherung der größte Steueraufwand oder Umsatzeinbußen in den USA Budget. EBRI schätzt, dass die Regierung wird $ 1,1 Billionen Steuereinnahmen aus der Mitarbeiterbasis Krankenversicherung und 700.000.000.000 $ von Rentenkonten zwischen 2012 und 2016 aufgrund der aktuellen begünstigt Steuerstatus dieser Arbeitsverhältnisses verzichten. Vorgeschlagene Budgetkürzungen kann schließlich erodieren die Steuervorteile Mitarbeiter derzeit von solchen Leistungsprogramme zu genießen.

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