Key HR-Themen

Key HR-Themen

In den USA hat sich ein Muster von Arbeitnehmerrechtsansprüche im Laufe der Zeit entstanden, indem Verantwortung für die Erfüllung Arbeitnehmer muss auf die Arbeitgeber. Vor der Auswahl für einen potenziellen Arbeitgeber zu arbeiten, sollten Sie die Taste HR-Themen der Arbeitgeber bereit ist, für Sie. Zum Beispiel, wenn Löhne und Nutzen für die Gesundheit ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste, Arbeit für ein Unternehmen mit wettbewerbsfähigen Gehältern und einem erschwinglichen Gesundheitsplan.

Performance Review

Die Leistungsbilanz ist eine Schlüsselfrage, die Ihre Beschäftigung. Einige Arbeitgeber haben nicht einmal diesen Prozess vorhanden. Sie können erforschen, wenn ein Arbeitgeber beurteilt die Leistung und wie die Mitarbeiter in Ihrem Klassifizierung werden durch Kontaktieren der Personalabteilung befördert oder erzielt. Suchen Sie nach der Art der Leistungsüberprüfung Modell, das Ihren persönlichen Bedürfnissen entspricht, oder suchen Sie nach einer Organisation, Mitarbeiterbeurteilungen nicht verwendet. Einige Unternehmen verwenden Pay-for-Performance, Management by Objectives, Prozessmanagement, Verhaltensmanagement und andere Methoden, um festzustellen, ob die Mitarbeiter ihre Arbeit fortsetzen und verdienen zunimmt.

Entlassungen

Mitarbeiter kümmern sie von nur einem Arbeitgeber angestellt, um entlassen zu werden, wenn ihre Arbeitgeber Personalplanung wird negativ durch Kostensenkungs betroffen. Sie können einen Job nicht nehmen mit einer idiotensicheren Plan zur Vermeidung von Entlassungen. Auch Regierungsangestellten mit Permanent Termine können off in einer schlechten Wirtschaftslage verlegt werden. Machen Sie Ihre Hausaufgaben. Suche nach Mustern in der Personalführung für einen potenziellen Arbeitgeber. Einige Unternehmen haben eine Geschichte der Verwendung von Entlassungen die Kosten zu senken, anstatt im Hinblick auf andere Geschäftsmöglichkeiten ersten.

Ruf

Einige Fachleute haben ihre Arbeit verloren oder wurden einen Job wegen ihrer Online-Reputation abgelehnt. Sie nutzen soziale Netzwerke und andere Online-Kommunikation, Informationen mit anderen zu teilen. Vielleicht, was scheint harmlos, wenn sie auf Facebook geteilt werden, zum Beispiel mit Ihren Freunden negativ zu einem Arbeitgeber erscheinen, die Ihr Privatleben ins Licht der Öffentlichkeit. Zusätzlich zu wissen, wie Ihre Leistung gemessen wird, untersuchen die Mitarbeiter-Handbuch. Erfahren eines Arbeitgebers Politik gegenüber Mitarbeitern, wenn sie nicht bei der Arbeit.

Zahlen

Untersuchen Sie die Lohnstruktur für einen potenziellen Arbeitgeber. Erwarten Sie eine Vergütung, wenn sie mit anderen Mitarbeitern in der gleichen Branche im Vergleich wettbewerbsfähig ist. Forschung, wie Ihr Vorschlag Gehalt oder Stundenlohn im Vergleich zu Arbeitnehmern in der ganzen Nation durch Nachschlagen Ihren Job in dem US Bureau of Labor Statistics (BLS) Occupational Outlook Handbook. Verwenden Salary.com oder Payscale.com zu sehen, wie Ihr Gehalt vergleicht mit lokalen Arbeitern in Ihrer Branche. Verhandeln mehr Lohn für Ihre jahrelange Ausbildung und Erfahrung, um Ihre Position bezogen.

Gesundheit

Nutzen für die Gesundheit der Arbeitnehmer, die Deckung für sich und ihre Familienangehörigen benötigen Rolle auch. Nach Angaben der BLS März 2010 nationale Entschädigungs Survey, bot der Privatwirtschaft Arbeitgeber medizinische Versorgung auf 86 Prozent der Vollzeitbeschäftigten. Für Teilzeitarbeit, bot private Arbeitgeber medizinische Versorgung auf 24 Prozent der Arbeitnehmer. Vergleichen Plänen für medizinische wie copays für Arztbesuche und Labordienstleistungen, zwischen potenziellen Arbeitgebern.

Kommentare

sagen Sie uns, was du denkst, wir gerne Ihre Meinung hören!





In Verbindung stehende Artikel