Motivierende Online Incentive-Ideen

May 7

Die Universität von Texas berät Manager, dass die Beibehaltung wertvollsten Mitarbeiter gehört oft lohnend und Motivation sie. Effektiv die Motivation der Mitarbeiter kommt oft in Form eines Prämienprogramms. Leistung anerkennen, Effizienz und Hilfsbereitschaft erhöht die Moral der Mitarbeiter und fördert Spitzenleistung. Manager, die nicht die Zeit haben, um ihre eigenen zu konstruieren Ermutigung Programme können durch die Untersuchung Online-Incentive-Pläne, spart ihnen Zeit und Energie zu profitieren.

Geschenkkarten oder Preise

Basierend auf Punkt-Berechnung in einige aus gibt es verschiedene Möglichkeiten für Geschenk Anreize. Zum Beispiel könnte ein Programm-Manager, wo die Mitarbeiter wählen ihre Wahl von Geschenk-Karten, bezogen auf die Menge der Punkte, die sie angesammelt haben, zu wählen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der fünfzig Punkte angesammelt hat eine 50,00 $ Geschenkkarte aus einer Auswahl von Geschäften oder Restaurants wählen. Programme wie diese, durch GiftCertificats.com angeboten, ermöglichen es den Teilnehmern, ihre eigenen Anreiz wählen, so dass es attraktiv für arbeitsbezogene Aufgaben, um Punkte zu gewinnen abzuschließen.

Ziel Belohnungen

Bestimmte Online-Performance-Lohn-Programme betonen Einstellung und das Erreichen bestimmter Ziele. Zum Beispiel können Vertriebsmitarbeiter haben ein Ziel der Verkauf von 25.000 $ im Wert von Produkten oder Dienstleistungen in einem bestimmten Monat. Sollten sie das Ziel erreichen, werden sie den Lohn von dem Programm angeboten bekommen.

Belohnungen für die Teilnahme

Motivation der Mitarbeiter, Unternehmensfunktionen teilnehmen erweist sich oft eine schwierige Aufgabe für Führungskräfte. Mitarbeiter beschäftigt, mit den täglichen Arbeitsaufgaben nicht wünschen, um die Zeit für zusätzliche Aktivitäten. Arbeitgeber können feststellen, dass durch Schaffung von Anreizen Aktivitäten außerhalb des täglichen Aufgaben, fördert die IT-Mitarbeiter zu beteiligen. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen möchte Mitarbeiter zu ermutigen, in Bildungsseminaren teilnehmen, sie zeigt auf eine Belohnung anbieten. Diese Programme können Manager Aufgaben Online-Liste, dass die Mitarbeiter in für die Punkte, die sie später für eine Belohnung Austausch teilzunehmen.

Öffentliche Anerkennung

Einige Internet-Lohn-Programme bieten Rang Funktionen. Zum Beispiel Online-Rewards.com verfügt über eine "Hall of Fame" für Top-Performer. Top-Performer erhalten die Anreize, die von dem Programm angeboten werden, sondern erhalten zusätzlich die öffentliche Anerkennung für die geleistete Arbeit. Solche Rang Funktionen fördern auch die Mitarbeiter ihre Produktionsebene, um den unteren Platz auf der Rangliste zu vermeiden, erhöhen.

Wettbewerbs Belohnungen

Eine freundliche Wettbewerb baut Teamarbeit innerhalb einer Gruppe. Auswahl von Gruppen innerhalb einer Organisation, die für die Online-Preise konkurrieren baut Kameradschaft. Zum Beispiel, wenn die Vertriebsteams von verschiedenen Stellen erhalten bei einem Wettbewerb für hohe Umsätze bis zum Ende des Quartals zusammengefasst, das Siegerteam-Mitglieder erhalten das Recht, online zu gehen und bestellen den Preis der Wahl.