Gebühren für Workplace Inkompetenz

Der Umgang mit einem inkompetenten Mitarbeiter ist schwierig für den Arbeitnehmer als auch ihr Manager. Allerdings muss ein Mitarbeiter Probleme zu wissen, dass ein Preis muss für Arbeitsplatz Inkompetenz bezahlt werden, und dass die Nichteinhaltung an den Arbeitgeber gerecht auszuführen up trägt bestimmte Strafen.

Warnungen und Job Improvement

Die erste Strafe für einen unfähigen Mitarbeiter sollte eine Warnung entweder mündlich oder schriftlich erfolgen. Dies ist die Zeit, wenn ein Mitarbeiter gesagt, dass seine Leistung nicht bis zu den Standards, was auch immer der Grund sein mag. Wenn der Supervisor der Ansicht, dass der Mitarbeiter inkompetent und unfähig, seine Arbeit zu tun, könnte die Disziplin Prozess kürzer sein, und direkt zu den Endstufen. Inkompetenz, die vorübergehend sein könnte, oder dass für einen Mangel an Fähigkeiten vielleicht am besten mit durch die Implementierung eines formalen Job Verbesserungsplan behandelt werden. Die Warnung sollten die Sanktionen für die weitere Inkompetenz und schlechte Arbeitsleistung klar sagen.

Federung

Ein Mitarbeiter kann wegen Inkompetenz von einem Manager, der ihn für eine bestimmte Anzahl von Tagen ohne Bezahlung aussetzen könnte bestraft werden. Dies ist in der Regel ein Schritt getan, nachdem der Auftrag Verbesserungsplan nicht befolgt wurde oder Mitarbeiter machte keinen Versuch, den Job Verbesserungsplan zu folgen. Aussetzung ist in einer Zeit der akuten Job Inkompetenz, wenn emotionale Bedenken könnte dies der beste Weg, um mit dem Problem umzugehen ist optimal genutzt. Der Mitarbeiter und Manager können dann das Problem zu diskutieren später, wenn jeder hat sich beruhigt.

Entlassung

Die endgültige Strafe für Arbeitsplatz Inkompetenz ist die Entlassung aus der Beschäftigung. Wenn Sie einen Job Verbesserungsplan, dass er es versäumt hat, folgen Vollständigkeit oder wenn der Arbeitnehmer konsequent für die gleiche Inkompetenz diszipliniert worden ist, kann die Entlassung die beste Vorgehensweise sein in Platz gesetzt haben. Es ist am besten nicht zu verzögern das unvermeidlich, so stellen Sie eine Zeit, die Nachricht so schnell wie möglich zu liefern. Seien Sie direkt bei der Expression, die Gründe, die Sie müssen diese Maßnahmen zu ergreifen. Danken Sie dem Mitarbeiter für seinen Dienst, und führen nicht zu schreien oder Beleidigungen zurückgreifen.

Weitere Überlegungen

Die eigentliche Strafe für Arbeitsplatz Inkompetenz ist für die Mitarbeiter von einem unfähigen Mitarbeiter. Ein Arbeitnehmer, der jeden Tag kommt und tut den bestmöglichen Job vielleicht nicht das Gefühl, dass ihre Beiträge zum Erfolg der Organisation werden geschätzt, wenn minderwertige Mitarbeiter dürfen mit schlechter Qualität Arbeit fortzusetzen. Andere Mitarbeiter könnten bitter über die inkompetente Mitarbeiter zu werden, und verbringen viel Zeit im Gespräch mit anderen über ihn, wodurch die Produktivität und die Teamarbeit Atmosphäre unter der gesamten Belegschaft.

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