Was sind einige gute Interview-Fragen, um einen potenziellen Mitarbeiter Stellen?

Was sind einige gute Interview-Fragen, um einen potenziellen Mitarbeiter Stellen?

Wenn man die Leute überhaupt zu mieten, können Sie mit, welche Fragen sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch fragen gekämpft haben. Zwar gibt es einige Fragen, die deutlich außerhalb der Grenzen aus rechtlichen oder beruflichen Gründen sind, möchten Sie zu wählen bohrenden Fragen, die Einblick, wie diese Person als Mitarbeiter sein zu geben. Sie sollten alle Ihre Bewerber die gleichen Fragen zu stellen, und beachten Sie nicht nur die Antworten, aber, wie die Fragen beantwortet werden.

Was macht Sie von anderen abheben?

Sie wollen einen guten Eindruck von Selbstbewusstsein des Klägers und wie bewusst sie ihre eigenen Stärken zu bekommen. Wenn ein Antragsteller beantwortet diese selbstbewusst, werden Sie das Selbstwertgefühl und Selbstsicherheit zu sehen. Wenn sie zaghaft in ihrer Antwort ist, es zeigt Mangel an Begeisterung und Selbstmotivation. Wenn ein Antragsteller spricht 10 Minuten lang darüber, wie groß er ist, kann er über bewusst und sich nachteilig auf einer Teamumgebung sein.

Was ist Ihre größte Leistung?

Wie eine Person beantwortet dies wird Ihnen sagen, mehr als das, was sie sagt. Diese Frage macht auch einige Leute unangenehm, und bewirkt, dass sie sich auf ihre Füße zu denken. Eine gute Antwort auf diese Frage lässt Sie wissen, dass ein Antragsteller weiß, was er tun muss, um sich von anderen zu unterscheiden und sich über Mittelmäßigkeit.

Was war die wichtigste Feedback, das Sie je erhalten, und was haben Sie daraus gelernt?

Diese Frage kann Ihnen einige Mängel eines Bewerbers, aber es gibt ihr auch eine Gelegenheit, Ihnen zu sagen, was sie vom Hören zu jemand anderes gelernt. Dies allein macht diese Frage mehr wert als ein anderer, die oft gestellt wird: "Was sind Ihre Schwächen?"

Wenn Sie morgen begonnen, was wäre das erste, was Sie tun würden?

Sie werden oft sehen Verständnis Ihres Unternehmens und die Mission eines Bewerbers mit der Antwort auf diese Frage. Es zeigt auch, dass er ein gutes Verständnis von dem, was Sie in der Job erfordert. Die belegen, dass eine Person kann realistische Erwartungen setzen für sich ist wichtig.

Wie viele Stunden pro Woche zu tun, die Sie in Ihrem jetzigen Job brauchen, um Ihre Arbeit zu erledigen?

Die Antwort darauf wird dazu beitragen, Arbeitsmoral zu bewerten. Allerdings sucht Signale um Effizienz und Sinn für den Job getan, anstatt einfach nur die Bereitschaft, lange Arbeitszeiten der Klägerin.

Haben Sie Fragen an mich?

Dies wird Ihnen zeigen, dass eine Person bereit für das Interview kommen. Idealerweise sollte sie stellen bohrende Fragen über die Organisation oder was ihre wichtigsten Aufgaben wird es sein. Wenn die erste Frage ist, über Gehalt oder Leistungen, passen, aber nicht jemanden disqualifizieren, wenn er gefragt wird. Ein Interview sollte eine zweiseitige Angelegenheit sein, und die mot qualifizierte Bewerber entscheiden, ob sie für Sie arbeiten wollen, wie gut. Sie wollen jemanden, der diese Gelegenheit, um Informationen zu sammeln nimmt.

Kommentare

sagen Sie uns, was du denkst, wir gerne Ihre Meinung hören!





In Verbindung stehende Artikel